Свяжитесь с нами

Мы работаем с 9:00 до 21:00 без выходных

Начисление пособия по временной нетрудоспособности

Почти каждый работающий человек хоть один раз, да сталкивался с таким документом, как больничный лист. У многих наибольшее беспокойство вызывает не сама болезнь и методы её лечения, а оплата времени проведенного на больничном – это особенно важно, когда нетрудоспособным оказался кормилец семьи. В последнее время в этом направлении принимаются законы и поправки, которые делают граждан более социально защищенными.

Согласно изменениям, которые вступили в силу с 1 января 2007 года, теперь, если человек официально работает у нескольких работодателей, то он вправе получить пособие по временной нетрудоспособности по каждому месту работы, ведь страховые взносы уплачивает каждый его работодатель. Если человек признается временно нетрудоспособным, то он получает несколько больничных листов, где четко указываются сроки нетрудоспособности и работодатель, для которого предназначен документ. Еще одним плюсом в новых изменениях стало то, что с 2007 года больничный лист оплачивается в соответствии с числом календарных дней временной нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам. Таким образом, теперь работодатель оплачивает больничный лист, где учтены выходные дни, даже если рабочие дни не пропущены.

Максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности, возмещаемого за счёт ФСС, за полный календарный месяц не может превышать 17 250 руб. (Федеральный закон о бюджете ФСС на 2008-2010 годы). В случае утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы пособие работнику выплачивается следующим образом: первые 2 дня нетрудоспособности оплачивает работодатель, а начиная с 3-го дня, оплачивается за счет ФСС.

Законом № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности…» установлены следующие размеры пособий:

  • 100% среднего заработка — при страховом стаже 8 и более лет;
  • 80% среднего заработка — при страховом стаже 5-8 лет;
  • 60% среднего заработка — при страховом стаже до 5 лет.

Теперь трудовой стаж не влияет на размер пособия по нетрудоспособности, а берется в расчет только страховой стаж. Прочими расходами, связанными с производством и реализацией, называются расходы по выплате пособия по нетрудоспособности за первые 2 дня в части, не покрытой ФСС, за счет страховых организаций, имеющих лицензии на осуществление соответствующего вида деятельности, по договорам с работодателями в пользу работников.

К расходам на оплату труда относятся, в частности, расходы на доплату до фактического заработка в случае временной утраты трудоспособности. Такие доплаты сверх сумм, погашаемых страховыми выплатами и выплатами работодателя, учитываются в составе расходов на оплату труда, если они предусмотрены трудовым (коллективным) договором.

Таким образом, если стаж работника менее 8 лет, а организация выплачивает временно нетрудоспособному работнику 100% заработка, то эти суммы будут учитываться в расходах при исчислении налога на прибыль.

Все эти меры позволили гражданам увеличить выплаты в случае нетрудоспособности.

Однако есть такие случаи, при которых работодатель может снизить пособие до минимума. Снижение пособия по больничному листу может произойти по следующим причинам:

  1. Если в вашем больничном листе зафиксирован факт нарушения вами режима, предписанного врачами.
  2. Если вы не явились вовремя или пропустили посещение экспертизы, подтверждающей вашу временную нетрудоспособность.
  3. Если в больничном листе указано, что причиной, вызвавшей ваше временное недомогание, и как следствие – нетрудоспособность, стало алкогольное или наркотическое опьянение.